Especialistas, a menopausa, como ansiedade, depressão, fadiga extrema e confusão mental, pode acabar custando caro às empresas.
Os locais de trabalho irlandeses têm de se atualizar e É possível livrar-se da menopausa com políticas de implantes. e um êxodo de equipe feminina para os quais nenhum apoio é oferecido.
Este é o alerta de Claire Loftus, ex-diretora do Departamento Fiscal, que irá intervir em Dublin no segundo medicamento do Contate a Menopausa com Prêmios Nacionais de Excelência e The Workplace.
Está definido neste parágrafo. Eles reconhecem os esforços das empresas para ajudar as mulheres que sofrem com os sintomas Flutuações hormonais, ansiedades, dificuldades no quarto, concentração e memórias.
A emissora irlandesa Loftus RTE anuncia: “Qualquer cenário em que tais ativos enormes corram o risco, como mostram os dados, de deixar a força de trabalho ou reduzir seu trabalho, simplesmente por causa de sintomas de laop, Potencial para julgamento injusto para organização e negociação.“.
você faz os cálculos Mulheres em idade de menopausa representando 11% da força de trabalho do G7Os grupos das sete maiores economias do mundo. Sim a população europeia e mundial está a envelhecerEspera-se que esta tendência continue e aumente ainda mais.
Enquanto isso, sozinho no Reino Unido, uma em cada 20 mulheres que passaram pela menopausa parou de trabalhar como resultado e um em cada 25 afirma ter reduzido o seu horário devido a dificuldades relacionadas, de acordo com um estudo recente da plataforma de investimento online AJ Bell.
No estudo de 2023, fica demonstrada a semelhança numérica da apresentação do Simplyhealth, desde o primeiro semestre de 2023 no Reino Unido (23%). Eles consideraram deixar o trabalho devido aos sintomas..
O que você pode fazer para se tornar um assistente pessoal?
Em 2023, o Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), Londres cobriu mais de 2 bilhões de pessoas, em 40 e 60 anos, em 2023, a divulgação da política aplicada e a divulgação de acordo com a situação real na era pessoal trabalho flexível e a capacidade de controlar a temperatura corporal no local de trabalho.
Quase um quinto dos queridos trabalhadores licença menstrual (20%) e menopausa (18%).
Em 2023 Monitore a política da menopausa.mas é permitido na menopausa 9% das mulheres que necessitavam tiveram acesso.
Este plano flexível não pode ser adaptado em quase metade das empresas (44%), relativos à menopausa, informação “Saúde e bem-estar no trabalho”*, CIPD e Simplyhealth.
Qual é a perda potencial para as empresas?
Você tem que as mulheres têm que pare de trabalhar ou duedo dia e reduzir esses sintomas, É importante ter esse potencial..
A Harvard Business Review obteve informações sobre a introdução da menopausa britânica até 2022, que deverá custar 10 mil milhões de manats (12 mil milhões de euros) no total. Conecte-se com pessoas que estão lidando com a menopausa.
Uma avaliação semelhante da Clínica Mayo é de 26 mil milhões de dólares (23,8 mil milhões de euros) sem lucro para os estados. Dados globais da ‘Bloomberg’ 2021 sobre fertilidade na menopausa Eles poderiam chegar a valer 150 bilhões de dólares (137,2 mil milhões de euros).