- La compañía canadiense de comercio electrónico Shopify tiene ocho grupos de recursos de empleados.
- En 2023 Shopify dejó de financiar estos ERG, que sirven a los empleados de grupos subrepresentados.
- Si bien los ERG aún están operativos, las fuentes dicen que se limitaron.
Shop Froze fondos para sus grupos de recursos de empleados a fines de 2023, según dos personas familiarizadas con el asunto.
Shopify tiene ocho ERG, cada uno de los cuales atiende a diferentes comunidades subrepresentadas, incluidos los empleados negros, latinos y LGBTQ+. Los ERG brindan apoyo a los empleados mientras crean conciencia sobre los obstáculos adicionales que los empresarios en estas comunidades podrían enfrentar.
Los ERG también a veces planificaron eventos para la comunidad mercante de Shopify y pagaron los oradores para que vinieran y compartan sus historias con los empleados.
«Eran espacios para que los empleados fueran su verdadero ser», dijo una persona a Business Insider.
Pero dos personas dijeron que los fondos para ERG se limitaron cada vez más con el tiempo, hasta que ya no pudieron buscar iniciativas que requerirían un apoyo monetario adicional de la compañía. La financiación de los eventos de ERG no se reanudó al menos a la mitad de 2024.
Los representantes de Shopify no devolvieron las solicitudes de comentarios de BI sobre el estado actual de la financiación de ERG.
Shopify ha estado retrocediendo de otras iniciativas centradas en la diversidad y la inclusión. La compañía despidió a los empleados que trabajan en su construcción de programas nativos de Black and Build en enero. Esos programas proporcionaron recursos, eventos de redes y oportunidades de financiación para comerciantes negros e indígenas que usan Shopify. También apagar canales de holgura Orgó a los comerciantes que participaron en esos programas, informó Betakit.
Los equipos responsables de estos programas, también conocidos como Equitable Commerce Team, habían creado un directorio en línea que destacaba las tiendas Shopify dirigidas por empresarios negros e indígenas. El directorio, llamado Empoderado por Shopifyya no está en línea.
Shopify también se asoció con Operation Hope para lanzar un proyecto llamado One Million Black Businesses (1 MBB), con el objetivo de crear un millón de nuevas empresas de propiedad negra en los Estados Unidos y Canadá para 2030. Shopify prometió $ 130 millones a la iniciativa. Lance Triggs, que preside 1 Mbb en Operation Hope, dijo Betakit que la asociación Shopify aún está en curso, aunque la página de Shopify que previamente proporcionaba información al respecto ahora redirige a la página de inicio de la plataforma de comercio electrónico. El presidente de Shopify, Harley Finkelstein, se encuentra en la Junta de Operación Hope.
Una carta abierta contra la ‘compañía de tecnología pública más valiosa de Canadá’
La aparente desinversión de Shopify de Dei se ha opuesto por algunos en la industria tecnológica canadiense. La semana pasada, un grupo de fundadores de tecnología canadiense publicó una carta abierta criticando a Shopify y otras compañías por «retroceder protecciones y apoyo para mujeres, 2SLGBTQIA+ personas, comunidades negras e indígenas, inmigrantes y otros grupos marginados».
«Las fuerzas poderosas en nuestro sector tecnológico quieren remodelar Canadá a la imagen de aquellos que ven la inclusión como un obstáculo, no una ventaja. Presionan a los políticos, controlan las plataformas de medios e influyen carta abierta lectura.
Continúa: «Miles de nosotros, empresarios, vendedores, ingenieros y personal de apoyo, hemos incorporado a Canadá en el líder tecnológico global que es hoy. Hicimos esto no cerrando a las personas, sino acogiendo el talento de todos los antecedentes. Debemos proteger los valores canadienses de equidad, inclusión y responsabilidad colectiva en nuestro ecosistema tecnológico».
La carta abierta también criticó a la «compañía de tecnología pública más valiosa de Canadá» (Shopify tiene una capitalización de mercado de más de $ 140 mil millones, por Organización de la tienda Yeezy de Kanye West Mientras vendía un solo artículo: una camiseta con una esvástica. Shopify retiró la tienda aproximadamente 36 horas después de que se publicó porque «no participó en prácticas de comercio auténticas», dijo un portavoz a BI a principios de febrero.
Laura Gabor, una de las autores de la carta abierta, dijo que ella y sus coautores querían enfatizar que la tecnología canadiense valora la diversidad. Gabor es una cofundadora de la marca Connected Air Purifier Ecologicaa, y también creó la comunidad tecnológica canadiense lo que en la tecnología, el sitio donde se publicó la carta.
«Ha habido mucha conversación en chats grupales y underground sobre cómo detenemos estas políticas aparentemente anti-Dei», dijo Gabor a BI. «Pero ha habido muy poco dicho en voz alta o pública».
Ella dijo que la carta tenía casi 1,000 firmas, incluido un ex empleado de Shopify y una persona que se describe a sí misma como un cliente de Shopify.
Aunque no firmaron la carta abierta, varios ex ejecutivos de Shopify, incluido el ex director de productos Craig Miller y el ex director senior de relaciones con los inversores Katie Keita, hablaron públicamente contra la alojamiento de la compañía de la compañía antes de que se retirara.
«Incluso si @Shopify Lo ve como «moralmente ambiguo» para capacitar la acumulación exponencial del odio hacia una religión/etnia, es, al menos, un grave mal servicio «, dijo Keita en una publicación sobre X.
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