Un ex compañero de trabajo recientemente notó que los jóvenes en su oficina no parecían estar haciendo horas felices ya no. Pensó que era solo un caso de Teetotaling Gen Zersque probablemente sea saludable, pero aún así, se sintió un poco triste imaginar que los niños en estos días no se estaban divirtiendo tanto después de la diversión como solía hacerlo. Pero en medio de su lamentante, un pensamiento terrible se me pasó por la cabeza: probablemente están haciendo horas felices; Simplemente no lo invitan. Está casado, de unos 30 años, y ha sido un gerente intermedio Por un tiempo. Es posible que sus subordinados de 20 y tantos años no quieran tener el hábito de retroceder uno con el jefe; en todo caso, probablemente se quejen de él.
Uno de los ritos subestimados del paso del envejecimiento es el momento en que te das cuenta de que eres un adulto. Es una de esas cosas que te cuesta. Sí, 18 es la edad en que legalmente son considerados un adulto por el gobierno, y hay hitos importantes a los 21 (beber) o 25 (alquiler de un automóvil), pero la experiencia vivida de la edad adulta es más suelta que eso. Golpas un problema de viaje, o hay un conflicto en una reunión, y te preguntas quién se supone que debe estar a cargo aquí. De repente, te golpea que la respuesta eres tú. Millennials: En el mapa del envejecimiento, estás aquí.
En la imaginación cultural, una de las principales narrativas sobre los millennials ha sido que Son jóvenes. Fueron definidos por un sentido de desarrollo arrestado, una generación que sufre una falla perpetua de lanzamiento. Pero la marcha del tiempo llega para todos, y Los millennials no son la excepción. Están comprando casas, tener hijos, hacer inversiones y ser promovidos en el trabajo. Los millennials son los adultos en la habitación ahora, son los responsables. Es ordenado, pero también es estresante y aterrador.
«Es sorprendente para muchos cuando llegas allí, especialmente si no pasaste por la vida pensando que sabías todo para empezar», dijo Jennifer Deal, científica de investigación senior en el Centro de organizaciones efectivas de la Escuela de Negocios Marshall de la USC en la Universidad y autora de «What Millennials quiere del trabajo».
«Para muchas de las personas que no necesariamente piensan que tienen todas estas cosas completamente marcadas, descubriendo que ahora son las que se supone que deben mantener el bote estable y en curso es sorprendente y abrumador», agregó.
En sus vidas familiares, los millennials se encuentran cada vez más en el «generación de sándwiches«Una etapa de la vida en la que cuidan tanto de sus hijos como de sus padres (o abuelos). Por un lado, incluso si sus padres no necesitan cuidado, han disminuido la velocidad, y no están tan al tanto de las cosas como solían ser. Sus madres ya no están a cargo de la planificación navideña, o tal vez sus padres necesitan cómo descubrir cómo Configure sus nuevos teléfonos. En el otro extremo, están descubriendo qué hay para cenar todas las noches o comenzando a dudar de la efectividad de su enfoque gentil de crianza Dado lo que está pasando con sus hijos malhumorados.
Durante probablemente 10 años, los millennials fueron lo nuevo. Los millennials fueron el shock para el sistema. Los millennials estaban cambiando todo
Muchos millennials también se encuentran en una situación de sándwich profesionalmente. Han estado trabajando lo suficiente como para ingresar a la gerencia o al menos subir la escalera corporativa algunos peldaños. Todavía no están en las filas de los más senior Gen Xers y Baby Boomers, por lo que también se espera que traduzcan la generación más joven a sus jefes. Pueden relacionarse con los jóvenes, pero no están completamente sincronizados con ellos, lo que en sí mismo es incómodo de admitir. Como, ¿qué quieres decir allí? son bromas sobre gerentes milenarios en tiktok? ¿Por qué todos hablan de Cómo relacionarse con la generación Z? ¿Cómo ya no soy la persona más joven de la habitación?
«Durante probablemente 10 años, los millennials fueron lo nuevo. Los millennials fueron el shock para el sistema. Los millennials estaban cambiando todo», dijo Lindsey Pollak, oradora y consultora sobre lugares de trabajo multigeneracionales. «Pasar de eso y tener un niño nuevo en la ciudad con la cohorte de la Generación Z probablemente sea aún más notable porque los Millennials obtuvieron tantos medios de comunicación sobre ser nuevos y diferentes».
Nuestra formación educativa está marcada por la graduación: de la escuela primaria, la escuela secundaria, la universidad, etc. En el trabajo, hay algo de eso, en los títulos y promociones cambiantes, pero el avance es mucho más sutil, por lo que es posible que no lo note.
«A veces, la transición comienza a suceder cuando comienzas a manejar a alguien por primera vez, pero a medida que las organizaciones se están volviendo cada vez más planas, es menos un momento», dijo Pollak.
En una encuesta de Zapier realizada por Harris, Más del 60% de los encuestados del milenio dijo que tenían informes directos. A menudo son un clase gerencial reacia Porque a muchos no aman la idea de tener que ser el malo y establecer las reglas. Por lo tanto, están tratando de manejar las cosas de manera diferente como gerentes, con la esperanza de traer más empatía, transparencia y un equilibrio más saludable para la vida laboral de lo que se les ofreció al comienzo de sus carreras. A veces, ser el jefe significa tener que poner un pie hacia abajo, que están aprendiendo a hacer de manera efectiva. Pero incluso si no están manejando a nadie, se espera que conozcan el laico de la tierra. Puede conducir a un síndrome impostor, además de las ansiedades generales que conlleva el envejecimiento.
«Olvidas cuánto has aprendido, y eso tiene valor: comunicación, matices de administrar personas y proyectos», dijo Pollak. «Más personas junior no saben lo que no saben, y tú tú».
Me he encontrado con esto recientemente: dos jóvenes periodistas me han contactado en los últimos meses para la tutoría. Mi reacción intestinal es que lo odio. Siento que no soy lo suficientemente viejo o sazonado como para haber alcanzado el estatus de mentor, y me preocupa que no tenga mucho que decirles que eso es de ningún uso. Al reflexionar, me he dado cuenta de que estar en el tiovivo por un tiempo significa que puedo ser útil, incluso si la tutoría realmente no es mi mermelada.
«Adulto» es divertido cuando es una celebración única que hiciste tus impuestos solo por primera vez. No es tan divertido cuando se convierte en tu concierto a tiempo completo. Cuando estás a cargo en casa y en el trabajosignifica que no hay mucho tiempo para recargarte. Es su trabajo llamar al maestro sobre un problema en la escuela y explicar a su informe de la Generación Z que no puede llamar enfermo una vez por semana. Si es dueño de su hogar, lo que hace un número creciente de millennials, no hay propietario para resolver las cosas por usted: debe llamar al fontanero cuando se rompe una tubería.
«Es agotador y un poco aterrador porque ahora estás a cargo de mantener todas las bolas en el aire, y no estás realmente seguro de quién está jugando la red», dijo Deal. «A veces, no necesariamente confías en ti mismo para hacerlo, pero confías más en ti mismo que a las otras personas que podrían estar haciéndolo».
Tal vez prefieras no conducir en tu viaje de chicas, pero tu mejor amiga es aterrador detrás del volante, así que lo absorbes y dices que alquilarás el auto. Es molesto, pero dado cuántas millas ha puesto en sus neumáticos proverbiales y literal, sabe cómo manejar las cosas un poco mejor y prefiere tomar la rueda.
Tienes estos hitos de curso de vida que son más grandes y pesados que tienes que levantar.
Ser el adulto en la sala significa lidiar con la mediana edad, lo que se está convirtiendo en una realidad para los muchos millennials que son cruzando el umbral de 40. La esperanza ligeramente delirante de la juventud se ha desvanecido. Se están arrastrando nuevos dolores y dolores. La gente puede estar decepcionada por cómo su vida ha resultado y no súper jazz sobre el futuro. Los que están en la fase de sándwich del cuidado tener más problemas financieros y emocionales que sus compañeros. La mediana edad significa que estás en la parte inferior del Curva en forma de U de satisfacción. Estamos felices cuando somos jóvenes, entonces pasamos un mal momento en nuestros 40 años más o menos, y luego nos volvemos felices nuevamente cuando somos viejos.
«Cuando eres más joven, no tienes tantas responsabilidades, o no son tan exigentes», dijo Lindsey Anderson, profesora asociada de la Universidad de Maryland que estudia el envejecimiento. «Entonces, estás en esta mediana edad tratando de resolver la vida, donde tienes hijos, tal vez padres envejecidos, una carrera. Tienes estos hitos en el curso de la vida que son más grandes y pesados que tienes que levantar».
Además de los desafíos y tensiones que vienen con la edad adulta, los millennials son también perdiendo el factor genial automático otorgado por la juventud. Sus calcetines son demasiado cortos y su cabello está equivocado y no tienen absolutamente ninguna idea de lo que está sucediendo con los pantalones. Las marcas les hablan de manera diferente, con palabras de moda como «sensato», «práctica» y «segura». La buena noticia es que tal vez están tan envueltos en las trampas de ser un adulto que no tienen tiempo para preocuparse por la última tendencia que hayan atrasado. «Jeans que están limpios» es el único objetivo cuando tienes un niño pequeño en el fondo.
«Para mí, al ser parte de esta generación que ahora es la crianza y la gestión y los adultos en todos los sentidos del término y los gerentes en todos los sentidos del término, tal vez estoy demasiado agotado para ir a la hora feliz como solía hacerlo», dijo Chris Lovell, entrenador de carrera de Los Ángeles.
Hay este meme que vuela en línea. Va: «Yo, de 13 años, no me digas qué hacer. Ahora: ¿alguien podría decirme exactamente, en orden cronológico y con gran detalle, ¿qué tengo que hacer?» Cristaliza la etapa actual de la vida milenaria. Nos guste o no, la generación obsesionada con el brunch-tostado de aguacate ahora está ejecutando el espectáculo. Y a muchos millennials no les gusta.
Hay, por supuesto, ascendentes aquí. Una vez que ingresa al papel de ser el adulto, entiende que puede confiar en usted mismo para asumir las responsabilidades que tal vez una vez se sintieron desalentadores. Hay algo liberador en ser el decisivo y desarrollar ese nivel de autonomía. También es bueno tener un poco más juntos. Las tareas que estás tomando son las que estás preparado, incluso si no te das cuenta. Es como si estuvieras levantando pesas en el gimnasio durante años, y con el tiempo, llegas al punto en que puedes recoger cosas realmente pesadas.
Los millennials están tratando de hacer las cosas de manera diferente y mejor que las generaciones pasadas, a diversos grados de éxito. Por mucho que quieran ser un padre «genial», a veces, solo tienen que ser papá. Nos comparamos con las modelos que teníamos como niños y adultos jóvenes, lo que significa nuestros padres, nuestros abuelos, nuestros primeros gerentes y nuestros compañeros de trabajo mayores. Tomamos señales sobre qué hacer y cómo actuar de ellos, o al menos de cómo pensamos que estaban haciendo las cosas. Y, a menudo, nos damos cuenta de que tenían un punto.
«Usted tiene una nueva apreciación por el trabajo que sus padres o su gerente o quien sea el modelo fue para usted», dijo Anderson.
La experiencia de darse cuenta de que eres el adulto, y la emoción y el miedo que vienen con ella, no es exclusiva de los millennials. Los baby boomers lo hicieron, la generación X lo hizo, y la generación Z, también llegarás allí. Los Millennials lo están haciendo en la era de las redes sociales, lo que significa que pueden ver a sus compañeros, compadecer y preguntarse si se están quedando cortos. Internet es un espacio para sugerencias interminables sobre cómo hacer las cosas «bien». Parte de ser el adulto en la habitación está examinando todo eso para descubrir la respuesta, y finalmente ir con «lo suficientemente bueno».
Emily Stewart es un corresponsal senior de Business Insider, escribiendo sobre negocios y la economía.