- A medida que aumentan los despidos masivos en todas las industrias, las personas están llevando a LinkedIn para desahogarse.
- Chris Williams, ex VP de Recursos Humanos en Microsoft con más de 40 años de experiencia ejecutiva, intervino.
- Dijo que una perorata cuidadosamente construida podría atraer nuevos empleadores.
Te han despedido después de ser calificó un «bajo rendimiento» O ha intentado para siempre conseguir que RRHH fructíe a su jefe tóxico sin éxito.
¿Debería desahogar su frustración en LinkedIn y otras plataformas de redes sociales? ¿Puedes presentar tu caso y obtener algo de resolución en línea?
Como el ex vicepresidente de recursos humanos en Microsoft Y un ejecutivo con más de 40 años de experiencia, he visto muchas diatribas en LinkedIn. La mayoría eran incendios de basureros, pero algunos en realidad eran positivos en red. La diferencia proviene de cómo construye el mensaje que publica.
Tenga mucho cuidado despotricar en línea sobre su trabajo
La regla número 1 para las redes sociales, la diatriba o no, es tener cuidado: el anonimato no es posible.
No importa cuánto lo intentes, alguien puede encontrarte. Si su perorata es lo suficientemente puntiaguda, alguien lo intentará. Así que no digas nada que no quieras tu nombre o la empresa para la que trabajas asociado, especialmente en LinkedIn.
Ser Cuidado con la quema de puentes. Trashing agresivamente a su empresa, especialmente a las personas, provocará una reacción violenta. Liberar información confidencial también es fácil en la mitad de la ranja y podría meterte en problemas profundos.
Incluso si no provoca una respuesta, una perorata extremadamente dura dice mucho. Otros empleadores potenciales verán su publicación y pensarán: «¿Quiero este tipo de drama aquí?» Parece un riesgo de comportamiento volátil, por lo que se dirigirán.
Eso no significa que no puedas ser crítico, pero una diatriba desquiciada está muy lejos de las críticas reflexivas.
Quejarse del trabajo en LinkedIn no ayudará
Quizás la parte más frustrante es que su perorata no solucionará el problema inmediato. Despotricando sobre tu despido O tu jefe no lo cambiará. Todavía estarás sin trabajo, y seguirán siendo el jefe de alguien.
Incluso si llamas un comportamiento claramente terrible, es casi seguro que ya era conocido. La compañía deliberadamente eligió etiquetarlo y despedirlo o mantener a ese jefe tóxico. Tu perorata no lo cambiará, eso es difícil de tragar.
A pesar de LinkedIn presenta millones de expertos En casi todos los temas bajo el sol, tenga cuidado con el consejo que recibe. Muchas de las personas más vocales en la plataforma simplemente quieren venderle su libro, su curso o su servicio.
No busque ayuda de extraños de Internet al azar. Si lo entiende, asegúrese de sopesarlo con su experiencia personal, las personas en las que confía y las credenciales de la persona que lo da.
LinkedIn es gratuito, y gran parte del consejo vale cada centavo.
Visualizar en las redes sociales puede ser algo bueno
Dicho todo esto, las redes sociales pueden ayudar mucho en estos tiempos de crisis.
Desarrollar en las redes sociales es una experiencia catártica que puede ayudarlo a liberar cosas embotelladas durante años. Nunca subestima el valor de un buen lanzamiento.
Además, Una gran publicación en las redes sociales puede difundir su reputación ampliamente de una manera que nada más puede. Una publicación nítida, bien hablada y reflexiva dice mucho sobre usted y su capacidad para transmitir su punto de vista.
Las empresas a menudo buscan personas inteligentes que puedan comunicarse bien. Si puedes hacer un fuerte caso contra el status quoeso es muy atractivo para muchos empleadores.
En lugar de empañar su marca, una excelente publicación en las redes sociales es la mejor publicidad que puede solicitar. Mientras no sea más tóxico que el comportamiento lo que lo provocó.
Chris Williams es un ex vicepresidente de recursos humanos en Microsoft. Es asesor y consultor a nivel ejecutivo con más de 40 años de experiencia liderando y construyendo equipos.