Últimamente, el hashtag #kaburajadulu se ha vuelto viral en las redes sociales indonesias. La reacción a este hashtag también varía, algunos ven esto como parte de un cambio en la cultura laboral, algunos están preocupados por el potencial de la fuga de cerebros.
Además de la reacción de la comunidad, este fenómeno indica la necesidad de mejorar los ecosistemas de trabajo y las oportunidades para que los jóvenes en Indonesia tengan perspectivas futuras brillantes en el país.
El fenómeno #kaburajadulu #kaburajadulu no parece así, pero es una acumulación de varios factores sociales, económicos y políticos que sienten la generación más joven en Indonesia, muchas fuerza laboral sienten que el empleo disponible no está de acuerdo con sus habilidades o no proporciona suficiente bienestar.
Algunos campos, como la tecnología, la investigación y las industrias creativas, a menudo se desarrollan más en el extranjero en comparación con el país como uno de los desencadenantes para la aparición de este fenómeno. Antes del fenómeno #kaburajadulu, muchos jóvenes en Indonesia habían experimentado dejar de fumar, que solo estaba trabajando solo a la responsabilidad mínima sin más participación emocional.
Mengenal tranquilo renunciando
El mundo del trabajo experimentó cambios importantes, especialmente entre el Gen. Z, uno de los fenómenos que abundaban, estaba en silencio renunciar.
Este fenómeno no significa detener el trabajo oficialmente, sino que reduce la participación emocional y el esfuerzo de trabajo. Los trabajadores continúan cumpliendo con sus deberes, pero sin entusiasmo, innovación o esfuerzo adicional esperado por la compañía.
Rechazan la cultura de ajetreo y colocan un límite claro entre el trabajo y la vida personal. Esta tendencia que finalmente se convirtió en el fenómeno #kaburajadulu.
En su desarrollo, el fenómeno #Kaburajadulu se convirtió en un tema candente de conversación en las redes sociales, especialmente entre la Generación Z en Indonesia.
Este término se refiere a la decisión de los jóvenes de abandonar Indonesia, tanto para trabajar, aprender o simplemente buscar una vida que se considera mejor en el extranjero.
Este fenómeno es similar a Yolo que renuncia, donde alguien sale del trabajo sin tener un plan de reemplazo claro.
Este término proviene de Yolo (solo vives una vez), lo que significa «vida solo una vez». Esto refleja el coraje (o imprudente) para salir del trabajo para seguir una vida más significativa, incluida la búsqueda de oportunidades de empleo en el extranjero.
Vocacional global
Este fenómeno indica un cambio en las expectativas de carreras de los trabajadores. La educación y la capacitación vocacional deben ajustar el plan de estudios para ser más adaptativo a los cambios en las tendencias laborales.
El concepto vocacional global está presente para responder a este desafío con varios enfoques, a saber, proporcionando las competencias necesarias a nivel mundial al garantizar que los graduados tengan certificaciones internacionales reconocidas, integrando tecnología y digitalización mediante habilidades de enseñanza que son relevantes para las tendencias industriales como la IA y Big Data.
También prepara a los graduados con flexibilidad profesional y ayuda a los graduados no solo listos para trabajar a nivel nacional, sino también en el extranjero y también como trabajadores independientes o trabajadores remotos globales.
Además, las habilidades blandas como la comunicación y la adaptabilidad también son un aspecto importante en el mundo del trabajo moderno.
Con mejores habilidades, los trabajadores tienen más opciones que simplemente «huir» de trabajos insatisfactorios.
Por otro lado, por supuesto, debe verse equilibrado por un mundo de trabajo saludable e inclusivo, dando aprecio y aprecio adecuado por los trabajadores y carreras claras.
La generación Z tiene un enfoque único para el mundo del trabajo y es más audaz en la toma de decisiones profesionales.
La tendencia #Kaburajadulu es tentadora, especialmente si el ambiente de trabajo se siente tóxico, los salarios no son acorde o han perdido la moral, pero necesitan pensar a largo plazo antes de hacer #kaburajadulu.
Sin suficientes disposiciones de competencia, #Kaburajadulu ciertamente no será tan fácil como se imagina, especialmente en los países desarrollados, el desempleo no es una opción, lo que significa que no hay otra opción que trabajar para sobrevivir.
Para lidiar con esta tendencia, la Generación Z puede prepararse para la vocacional global mediante el desarrollo de habilidades flexibles y utilizando varias plataformas independientes y redes profesionales.
Además, antes de decidir #Kawurajadulu, es necesario preparar una serie de cosas, a saber, determinar los planes de país y carrera de destino, estudiar las habilidades y calificaciones requeridas en el país, certificación y experiencia laboral, documentos y financieros, y son importantes para realizar investigaciones y construir redes.
Estas tres tendencias muestran que los trabajadores de hoy son valientes para tomar decisiones relacionadas con sus carreras, prepararse para ingresar a la era vocacional global puede ser un paso sabio para aquellos que desean explorar oportunidades de trabajo más amplias.
*Introducción a los trabajos jóvenes, la mano de obra de bricolaje y la oficina de transmigración
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